主 題 勞務派遣及和諧勞動關系業務咨詢
時 間 2018-9-26 15:00:00
至 2018-9-26 16:00:00
嘉 賓

(關系處)許永舜處長


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tingting 【2018-9-26 15:02:19】: 許處您好,我是一名勞務派遣員工,現在跟用人單位有了糾紛,朋友們叫我去申請勞動仲裁,但是幫我簽合同買社保的是一家單位,真正上班的是另一家單位,如果我要申請仲裁,那應該要如何申請?
: 您好!根據調解仲裁法第二十條規定, 勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
陳法 【2018-9-26 15:07:40】: 您好,我是一單位人力資源顧問,在日常工作上有幾個問題想請教一下,煩請指導。一、如果勞動合同法修正案公布前已依法訂立勞動合同和勞務派遣協議,而且原勞動合同期限和勞務派遣協議期限將于《暫行規定》施行之日起的2年內屆滿。那么,可否通過訂立變更協議的方式,將勞動合同期限和勞務派遣協議期限延長至《暫行規定》施行之日起2年后?
: 您好!根據《勞務派遣暫行規定》第二十八條規定, 用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,于本規定施行之日起2年內降至規定比例。但是,《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起2年后的,可以依法繼續履行至期限屆滿。即2年內屆滿的必須按照《暫行規定》的有關規定調整被派遣勞動者的用工比例。
陳法 【2018-9-26 15:10:03】: 二、在計算勞務派遣用工比例時,非全日制用工人數是否作為計算基數?
: 您好!根據《勞務派遣暫行規定》第四條第二款、第三款的規定,如非全日制用工與用人單位訂立了勞動合同的,應作為用工單位用工總量的一部分,計算使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量10%的基數。
【2018-9-26 15:15:51】: 本人黎敏倩(身份證號:440105197010125722)于2017年2月13日進入廣州市崇尊貿易有限公司工作(納稅人識別號:91440113082727384M),公司辦公地點在廣州市越秀區光塔路154號美東大廈601-602室,公司注冊地為廣州市番禺區石樓鎮官橋村工業區自編6號,于2018年6月9提出離職(已書面遞交申請),在2018年7月12日正式離職,到今天為止還欠我7月的工資共計15天共計工資5069元(含未休年假,本人每月工資7350元)另外還需補我入職以來的社保和公積金的差額。我這種情況因上班不能請假,能否 在此申請協助??
: 您好!關于你所述的7月份工資問題,如果屬于數額明確的拖欠工資,可以到用人單位所在地的勞動保障監察機構投訴。如果與用人單位就7月份工資存在爭議,可以到用人單位所在地的勞動爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。
陳法 【2018-9-26 15:21:07】: 三、《勞務派遣暫行規定》第十八條規定“跨地區派遣勞動者,應當在用工單位所在地被派遣勞動者參加社會保險”中的“用工單位所在地是指用工單位注冊地、用工單位主營業務所在地、實際合同履行地還是其他?
: 您好!所在地一般指注冊地。如有特殊情況,一般按照實際合同履行地即實際工作地點所在地處理。
【2018-9-26 15:21:14】: 越秀區勞動局: 本人黎敏倩(身份證號:440105197010125722)于2017年2月13日進入廣州市崇尊貿易有限公司工作(納稅人識別號:91440113082727384M),公司辦公地點在廣州市越秀區光塔路154號美東大廈601-602室,公司注冊地為廣州市番禺區石樓鎮官橋村工業區自編6號,于2018年6月9提出離職(已書面遞交申請),在2018年7月12日正式離職,到今天為止還欠我7月的工資共計15天共計工資5069元(含未休年假,本人每月工資7350元)另外還需補我入職以來的社保和公積金的差額。在此能否協助辦理追回,因本人不方便請假辦理。聯系電話:13660331294
: 您好!關于你所述的7月份工資問題,如果屬于數額明確的拖欠工資,可以到用人單位所在地的勞動保障監察機構投訴。如果與用人單位就7月份工資存在爭議,可以到用人單位所在地的勞動爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。社保少繳的問題請到地稅部門投訴。公積金問題請向公積金管理部門投訴。
MOHA 【2018-9-26 15:27:54】: 我去年4月進入一物流公司,當時公司跟我簽訂一個非全日制勞動合同,每天工作不超過4小時,沒周工作不超過24小時。但我畢業已經一年多,每天都是全日制工作,每天工作超過10小時,多次要求公司跟我簽定全日制合同買社保,但公司一直不理睬,我該怎么辦?
: 您好!你可以書面向單位提出你的訴求,與單位協商簽訂勞動合同和參加社會保險。協商不成的可向可以到用人單位所在地的勞動保障監察機構投訴,或向當地的勞動爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,維護自身權益。
陳法 【2018-9-26 15:30:43】: 四、用工單位可否與勞務派遣單位約定法律、法規或規章規定之外的退回權?
: 您好!不能隨意約定退回。
陳法 【2018-9-26 15:34:05】: 六、如果勞動者與勞務派遣單位簽訂無固定期限勞動合同,勞務派遣單位出現《勞務派遣暫行規定》第十一條規定的情形時,雙方又未能就解除勞動合同協商一致,勞動合同如何處理?
: 您好!按照勞動合同法第四十條第三項處理。
Nor 【2018-9-26 15:35:34】: 許處長,請問《勞務派遣暫行規定》第十八條規定“跨地區派遣勞動者,應當在用工單位所在地被派遣勞動者參加社會保險”中的“用工單位所在地是指用工單位注冊地、用工單位主營業務所在地、實際合同履行地還是其他?
: 您好!所在地一般指注冊地。如有特殊情況,一般按照實際合同履行地即實際工作地點所在地處理。
   
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